为了进一步促进图书馆管理工作科学化、规范化和制度化，确保图书馆各项工作任务的落实和全面、协调、可持续发展，通过“树典型”、“推优秀”，达到“以评促改”、“以评促建”，全面提升图书馆管理水平和服务质量。图书馆不断探索目标绩效考核的方式，尝试以开放的评价方式从三个视角对部门进行考核。

为此，考核小组构成：一是全体图书馆班子成员；二是2014年借阅前3名的读者1名（马克思主义学院教师赵春波）；三是校外图书馆同行专家（贵阳市图书馆副馆长杨鸿敏研究馆员、贵州师范学院图书馆副馆长王久云研究馆员）。

考核工作共分四个阶段：一是考核组听取各部门汇报工作；二是考核小组查阅材料，民主讨论后打分，汇总考核成绩；三是考核组向各部主任反馈考核意见并听取同行专家点评；四是召开党政联席会确认考核结果。

本着“公平、公正、公开”原则，经考核小组按程序严格考核，考核结果报图书馆党政联席会研究确认。参考咨询部、办公室、文献资源建设部获优秀等次；数字图书馆部、民族文化展示部、特色资源部、事业发展部、读者服务部、技术服务部获良好等次。

通过考核工作的开展，全面提升了各部门总结工作经验、查找不足、寻找解决存在问题思路和路径的能力，对促进部门工作交流与学习，增进部门之间、员工之间的理解和信任，改进部门管理工作，推动部门工作创新产生了积极影响。值得一提的是，图书馆此次考核工作首次引入同行专家参与部门绩效考核过程，使得考核工作专业性更强，以专家的角度对图书馆工作的肯定，增强了全体员工的自信心和自豪感，以专家的眼光发现存在的问题并提出解决问题的办法，为改进图书馆工作意义积极。首次引入读者参与部门绩效考核过程，让读者了解他们获得的服务的全部构成，从读者角度提出自己的意见建议，对改进图书馆服务具有很强的针对性。图书馆目标绩效考核的这一新尝试，开创了贵州省高校图书馆目标绩效考核工作的先河。

下一步，图书馆将认真总结此次考核工作的经验，完善方案，让目标绩效考核工作更科学、合理，以推动高水平民族大学图书馆建设。

图书馆2014年度部门绩效考核现场

图书馆2014年部门绩效考核评审专家

各部门汇报工作现场