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贵州民族大学图书馆学生馆员管理条例(试行)

 

总则

为学先为人。队员必须承担自己的责任与义务,兑现承诺。学会提前对自己的学习生活有一个客观正确的规划。

本管理办法从2012年秋季学期 (2012111)试行。

 

图书馆馆员助理委员会机构

 

一、队长:全面负责团队的协调管理。

二、副队长:人事组织、宣传策划;考评统计、财务管理

三、分队长:管理小队人员具体工作

 

岗位奖惩制度

一、总则:

1、  采取扣分制度,每月合算一次总分,考评结束后分数归零。

2、  基础工资为150元,按分值计算金额。

3、 考评情况每月汇总以邮件方式将情况发送给队员。

二、 扣分细则:(总50分,11元)

1  集中任务时请假一次,扣0.5分。

2  集中任务时旷工一次,扣5分;旷工两次,扣15分;三次或三次以上直接劝退。

3、    分队负责人在集中任务时,未能及时通知或未能管理好队员的扣1分;

4、    工作时间不穿工作服,或是做其他与工作无关的事,扣0.5分。

5、    每周上架/理架出错率按由高到低的顺序排列名次,抽查中有5本以以上明显错误,扣0.5分。

6、    利用工作条件而为自己行方便造成不良影响的,扣2分。

7、    遭到读者投诉或图书馆工作人员反应工作态度不好的扣5分。

8、    在每周的检查中,该馆员所负责的区域出现明显不合格的(如书籍大量未能按时上架、书架凌乱,卫生环境差等),1次扣1分,3次以上将对该队员进行谈话,一周内不能整改的,劝退。

9  如不能来上班,请及时联系其他队员替班,若无人替班必须向班次负责人请假。工作中遇到特殊情况需要离队一段时间的,要提前一周给队长说明。

10、 被扣20分以上或连续两次扣分超过10分者将被劝退。

11、 在学期中表现较差的队员在下学期招新时不给预算;若因下学期即将离队而工作态度不端正并故意违反工作纪律者,将被全队通报批评。

三、 奖励细则:

1、              每月汇总分值,由高到低的顺序排列,并根据队员的综合表现(书库卫生、错架率等),选出优秀者,给予奖励(50)

2、              每月公布获奖名单,公示期间,任何人都可提出异议,并以书面形式提出反对理由,最后由队委表决是否继续给队员发放奖金。

3、              在大检查中,表现优秀的分队可获奖励。

4、              年终评选:在工作或分队建设中表现特别突出者,可推荐为优秀者,给予奖励。


图书馆馆员助理负责人制度

 

一、 队长全面负责组织、管理图书馆馆员助理工作,制定工作计划、工作细则。

二、 副队长主要协助队长对馆员助理的管理工作,参与讨论团队工作计划、团队制度。

三、 队长与副队长轮流值班,在馆内各书库以及阅览区域进行巡查以维护公共秩序。具体工作为:收拾公共区域书籍、整理桌椅、督导分队工作、对读者不文明行为进行劝谏。对书库及阅览区存在的问题及时反馈给负责老师。

四、 分队长主要是监督好本队人员平时的工作情况以及集中任务时的安排和监督,带头保质保量地完成责任区域工作,检查分队其他队员的顺架情况,并做好考勤记录和任务完成情况记录。

五、 分队长要时刻注意书库中出现的问题和读者反馈的问题,及时的向老师或者队长反映。

六、工作和活动参与策划和执行力较强的分队长,可作为队长的接班人。

七、分队长及队员有权对大队的建设和发展提出自己的见解和建议。

八、队员对自己所管理的区域负责,同时有义务制止自己看见的图书馆的不文明的现象。

 

馆员助理日常工作安排----承包书库岗位

一、【工作内容】

管库工作包括图书上架、顺架、整架、卫生等,均由馆员助理独立完成。

二、【工作要求】

(1)     工作具体时间不做规定,但须保证每周至少工作4次以上,每次12个小时。

(2)     保证每周上4个班次以上,实在有事可自行与其他队员换班并通知班次负责人,尽量不请假,绝对不允许旷岗。

(3)     开学前后和考试周期间能保证投入一定的工作时间。

(4)     至少工作一学期,鼓励更长期的工作。

(5)     必须具备细心、耐心、责任心,能吃苦心、互助团结,团队协作能力强。

(6)     严格遵守分队的工作纪律和考评制度,否则会被劝退或者加入黑名单。

图书馆勤工助学分队退岗管理办法(试行)

1、申请退岗流程:首先向人事副队委及队长提及退队事宜,进行当面解释。在当周提交书面及电子版个人退队申请。从提交退队申请的下一周起,提交申请的队员转入两周的工作过渡阶段。两周的过渡期结束后一天内交回工作证,结算工资,正式退队离岗。

2、分队处理退队申请: 分队对于提出退队申请的队员仅在提交申请之前进行谈话了解及适当的挽留,一旦递交申请,原则上分队不再进行劝阻,退队申请一周内可以撤回,一周后不允许撤回退队申请。

3、两周过渡期间的管理办法:退队队员必须做完1周的过渡工作,期间工作任务及待遇一切不变。如过渡期间的工作状况较差者将讨论根据决定是否扣除当月工资或报送加入校勤工助学黑名单系统。

4、对于中途退岗队员的补充: 对于中途离岗的队员,本分队在接下来的一个学期里不予录用,以示对其他同学的公平。

备注:以上要求对于因为出现身体伤病等特殊原因退岗的队员例外。

 

1:逸夫图书馆馆员助理岗位情况:(共43人)

读者服务部:34

采编部:2

特色资源部:1

办公室:2

队长:1

副队长:3


 
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